学院现有土地资源管理、公共事业管理、行政管理、法学、土地整治工程和应急管理6个本科专业，公共管理一级学科博士学位授予权，法学一级学科硕士学位授予权，师资紧缺，热烈欢迎各层次人才加盟！
学院简介
中国地质大学（武汉）位于碧波荡漾的东湖之畔、风光秀美的南望山麓，是国家“211工程”首批重点建设和“双一流”建设高校。中国地质大学（武汉）公共管理学院的前身是1986年成立的武汉地质学院社科部，2012年将政法学院和资源学院土地资源管理系合并组建中国地质大学（武汉）公共管理学院。学院兼备工、管、法三大学科门类，秉承“追求卓越 以质图强”发展理念，以“努力培养兼具中国情怀和国际视野，通晓政治思想、法治理念、管理哲学和管理技能，德才兼备的复合型创新人才”为使命，致力于“卓越公管、和谐公管、开放公管、幸福公管”建设。
学院现设有4个系（公共行政系、土地资源管理系、法学系和应急管理系），2个教育中心（MPA教育中心和J.M教育中心），1个省部级重点实验室（自然资源部法治研究重点实验室）；现有公共事业管理、行政管理、法学、土地资源管理、土地整治工程和应急管理6个本科专业，资源管理特色突出。学院拥有公共管理一级学科博士学位授予权和公共管理博士后科研流动站，具有法学一级学科硕士学位授予权和公共管理(MPA)、法律硕士(J.M)、资源与环境专业学位、自然资源与国土空间规划交叉学科学位授予权。近年来，各学科和专业建设取得长足发展。2013年，公共管理一级学科被评为湖北省重点学科；2017年，在全国第四轮学科评估中，公共管理获得B+，在143所参评学校中进入前20%行列。2022年，第五轮学科评估，稳中向好。法学专业2018年入选荆楚卓越协同育人计划；土地资源管理、行政管理分别于2019年和2020年入选国家级一流本科专业建设点，法学于2022年入选省级一流本科专业建设点。在“2022软科中国大学排名”专业排名中，土地资源管理、公共事业管理、行政管理分别位居全国第7、第25和第28位，均被评为A类专业；法学专业排名不断提升，在“软科”排名中位列前27%，入选B+专业。
学院现已形成高质量的本科、硕士、博士和国际教育的完整人才培养体系，全日制在校本科生942人、硕士研究生571人、博士研究生100人、非全日制MPA研究生488人、海外留学生60人。
学院师资力量雄厚，教职员工92人，其中教师78人。现有教授（含特任教授）20人、副教授（含特任副教授）44人、博士研究生导师23人、硕士研究生导师60人；具有博士学位的教师71人，85%的教师有出国学习经历；拥有国家“万人计划”哲学社会科学领军人才、文化名家暨“四个一批”人才、国家社科基金重大项目首席专家、自然资源部“首席科学传播专家”、自然资源部高层次科技创新人才工程科技领军人才、湖北省“最美社科人”等优秀高层次人才。
学院近年来科研成果丰硕，主持各类科研项目300余项，科研经费达1.6亿余元，其中国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部社科基金等项目34项；学院师生在国内外学术期刊发表论文500余篇，多次获得自然资源部、教育部、民政部、湖北省政府等省部级科研成果奖项。
学院坚持开展全方位、多层次、宽领域的国内外交流与合作，与国内外著名大学、科研院所开展广泛交流合作，先后承办了湖北省公共管理学会2017年年会、第十七届全国高校土地资源管理院长（系主任）联席会暨2018年中国土地科学论坛、“中巴经济走廊建设与发展”国际会议等重要国内外学术会议；学院师生年均参加国际国内学术研讨会议150余人次，邀请海内外专家来校交流50余人次。
招聘岗位及要求
专业背景需求：公共管理（应急管理、土地资源管理、行政管理）、土地整治与生态修复、农业与环境工程、法学、社会学等相关专业领域。
学校人才引进体系完善，公共管理学院常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才。岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。
（一）学科领军人才、学科骨干人才
申报条件
各类高层次人才计划岗位入选者；或国内外知名高校、科研机构具有副教授及以上或相当专业技术职务者。
支持政策
提供丰厚的科研启动费、安家费和有竞争力的薪酬待遇，一事一议。
（二） 国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）入选者
申报条件
1. 具有博士学位，年龄不超过40岁，有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出，可适当放宽工作年限要求。
2. 申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的，回国时间应在一年内。
3. 是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
支持政策
1. 薪酬：年薪50万元以上（实行动态增长机制）。期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
2. 职称：聘任为教授（事业编制），可申请认定为博士生导师。
3. 招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
4. 经费：提供400-600万元科研启动费（含国家配套经费）。
5. 生活补助：提供生活补助共200万元（含国家补助）。
6. 住房：安排周转住房。
7.其他支持：解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。
（三）“地大百人计划”岗位
申报条件
1. 年龄一般不超过35周岁（业绩突出者，年龄可放宽至40周岁）。
2. 具有博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历。在海外知名高校、研究机构取得博士学位者，可适当放宽海外工作经历年限。
3. 在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
4. 是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
5. 申报人一般应未全职在国内工作；已在国内工作的，回国时间应在一年内。
支持政策
1. 薪酬：年薪38万元以上，期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
2. 职称：聘任为特任教授或教授（事业编制），可申请认定为博士生导师。
3. 招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
4. 经费：学校提供科研启动费（40万元以上）。
5. 生活补助：安家费50万元以上。
6. 住房：学校提供周转住房。
7.其他支持：解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。
（四）特任教授/特任研究员
申报条件
年龄不超过36周岁，具备良好的国际交流能力。一般应具有获得博士学位后从事科研工作2年及以上经历。
支持政策
1. 薪酬：年薪29万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
2. 职称：聘为特任教授（特任研究员）（事业编制）。
3. 经费：学校提供科研启动经费（15万元以上）；安家费25万元以上。
4. 其他支持：解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。
（五）特任副教授/特任副研究员
申报条件
年龄不超过32周岁，具备良好的国际交流能力。
支持政策
1. 薪酬：年薪24万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
2. 职称：聘为特任副教授（特任副研究员）。
3. 经费：学校提供科研启动经费（10万元以上）；安家费15万元以上。
4. 其他支持：解决子女入学入托。
（六）博士后岗位
申报条件
2021年学校将继续创造良好的科研平台、全面提高博士后研究人员薪酬福利，热忱欢迎海内外博士毕业生（含应届毕业生）申请来我院公共管理博士后流动站从事博士后研究。学校招收博士后岗位类型分为四类。
支持政策
A类博士后：获批国家各类博士后项目的博士后；根据博士后项目有关政策兑现待遇，薪酬每年30万元以上。
B类博士后：薪酬每年24万元以上。
C类博士后：薪酬每年20万元以上。
项目博士后：享受与学校中级专业技术职务的教职工同等薪酬待遇。
各类博士后进站、出站要求及条件详见学校党委人才工作办公室》博士后专栏。
网址：https://rcb.cug.edu.cn
联系方式
高老师 027-67883229 1628172797@qq.com
