为深入推进学校人事制度改革，广泛听取基层意见，科学制定“岗位设置管理实施方案”，2025年6月5日，副校长夏帆带领人力资源部、科发院、实验室设备处、本科生院等部门负责人来我院开展专题调研。公共管理学院领导班子、教师代表参加座谈，会议由学院党委书记徐岩主持。
徐岩书记首先代表学院对夏帆副校长一行表示热烈欢迎。他指出，此次修订是学校深化综合改革、推进"双一流"建设的重要举措，学院党委将充分发挥政治引领作用，统一思想、凝聚共识，确保此项工作平稳有序推进。
龚健院长以《凝聚改革共识 抓抢发展机遇》为题作专题汇报。报告系统梳理了学院收集的教职工意见建议，重点围绕"分类评价标准""岗位职责细化""青年教师发展"等核心问题提出建设性方案。龚健指出，学院将立足公共管理学科特点，以此次改革为契机，进一步优化人才发展生态，激发办学活力，为学校"双一流"建设贡献更大力量。
在交流环节，与会教师代表结合自身岗位实际，就教学科研量化指标、职业发展通道等问题展开热烈讨论。郭上江部长对部分政策要点进行现场回应，表示将梳理合理诉求，在制度设计中统筹平衡。
夏帆副校长做总结发言。他指出，岗位设置管理是深化新时代教育评价改革的关键环节，需要兼顾公平与效率、当前与长远。学校将认真研究学院建议，进一步完善方案设计。他希望学院以此次改革为契机，凝聚师生智慧，破解发展难题，在人才梯队建设、科研创新和社会服务等领域实现新突破。
（通讯员：高秋丽 审核：徐岩 龚健）
