叶慧莉博士，2026年9月至今任职于中国地质大学（武汉）公共行政系。主要从事组织数字化转型、数智化治理、组织韧性等方面研究。近年来围绕人工智能与组织创新、韧性等主题开展系列研究。在Tourism Management、Current Psychology、《管理学报》《管理科学》《中国人力资源开发》《心理科学进展》等国内外期刊发表学术论文多篇。主持中央高校基本科研基金项目，并参与教育部人文社会科学研究项目、国家自然科学基金面上项目等科研项目。相关研究成果曾获湖北省人力资源学会参会论文特等奖、一等奖、三等奖等奖励。
教育经历
1. 2015.09—2019.07，武汉理工大学管理学院，人力资源管理，本科
2. 2019.09—2022.07，武汉理工大学管理学院，工商管理，硕士
3. 2022.09—2026.06，华中科技大学管理学院，工商管理，博士
海外访问经历
1. 2025.12—2026.03，澳大利亚RMIT University
2. 2021.01—2021.09，香港岭南大学
主要学术成果
1.Ye, Huili, Gui, C.*, Ai, S., Wang, X., Deng, A., & Ouyang, X. (2025). Benefit customers but hurt the organization? The double-edged sword effect of pro-customer deviance on employees. Tourism Management, 111, 105241.
2. 叶慧莉，张鹏程*，王韵茹，赵旭宏. (2025). AI创造力感知影响员工创新行为的双刃剑机制研究[J]. 《管理学报》, 22(09): 1646-1656. (人大复印资料转载)
3. Ye, Huili, Zhang, P., Ge, G. L., Zhu, Q., & Gui, C. (2026). How does a green workplace make employees thrive at work? The moderating role of employee extraversion. Current Psychology, 45(5), 493.
4. 赵旭宏，张鹏程，叶慧莉*，等. (2025). 领导越轨创新对下属追随行为的影响机制研究[J]. 《管理科学》, 38(02): 45-63.
5.张鹏程，叶慧莉*，张冰清. (2023). 同事创造力对员工越轨创新的影响：基于创新同侪压力的视角[J]. 《管理科学》, 36(03): 3-17.
6.李铭泽，叶慧莉*. (2021). 时间领导、合作性目标感知与工作繁荣：共事时间的调节作用[J]. 《中国人力资源开发》, 38(09): 19-32.
7. 李铭泽，叶慧莉，张光磊*. (2020). 自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究[J]. 《心理科学进展》, 28(09): 1437-1453.
8. Li, Mingze, & Ye, Huili*. (2021). Temporal leadership and bootlegging behavior of employees: The mediating effect of self-efficacy. Frontiers in Psychology, 12.
9. Li, Mingze, Ye, Huili, & Zhang, Guanglei*. (2018). The role of work stress in the relationship between perceived leader narcissism and employees’ organizational citizenship behaviors to supervisor. International Journal of Mental Health Promotion, 20(3), 83–97.
会议论文
1. Navigating Adversity with Agency: Scale Development for Crisis Job Crafting Behaviors. Accepted by the 86th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, USA.
2. Employee Traditionality. Accepted by the 86th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, USA.
3. AI Creativity Unmet Expectations and Employee Creativity. The 85th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Copenhagen, Denmark, 2025.
4. The Paradox of Leader Creative Deviance. The 84th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Chicago, USA, 2024.
5. This Is My Team! The Bright Side of Leader Narcissism for Team Outcomes: The Role of Team Identification. The 10th IACMR Conference, Hong Kong, China, 2023.
科研课题
1. 主持：中央高校基本科研基金项目，“危机中的团队：策略应对与团队长期韧性的动态建构”（2025—2026）。
2. 共同主持人：香港岭南大学研究基金，“Being Empowered, Feeling Strained? Empowering Leadership, Challenge and Hindrance Appraisal, and Employee Outcomes”（2021—2022）。
3. 参与：教育部人文社会科学研究项目，“人工智能使用对团队突破性创新的影响机制研究——明星员工与非明星员工的共生视角”（2025—2028）。
4. 参与：中央高校基本科研基金项目，“人智协同对管理创新的推动机制”（2024—2025）。
5. 参与：国家自然科学基金面上项目，“麻烦制造者还是创新推动者？第三方视角下个体越轨创新对团队突破式创新的影响机制研究”（2020—2023）。
6. 参与：国家自然科学基金面上项目，“职场偏差行为的微观权力干预：职场义警的形成、作用及存续机制研究”（2022—2025）。
获奖
1. 湖北省人力资源学会参会论文特等奖、一等奖、三等奖，2022—2025。
2. 华中科技大学校三好学生、国家奖学金、优秀博士毕业生，2022—2026。
3. 武汉理工大学校三好学生、优秀硕士毕业生，2019—2022。
4. 武汉理工大学校三好学生、优秀共产党员、优秀本科毕业生，2015—2019。
联系方式
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